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LCK在近日发布了备受柔软的新赛季“工资帽”策略，对选手的薪水进行了收尾。这项策略引起了鄙俗的照看和争议。当天，LCK官方发布了一份QA，对部分策略进行了证明，以期让粉丝和选手更好地了解策略细节。

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1、工资帽策略的制定历程

LCK官方暗示，从本年事首运转，他们一直在与各战队和选手进行照看，并交换主张。在本年4月的选手理事会会议上，LCK官贞洁式向战队选手代表先容了“工资帽”策略，并证明了该策略的原因。此前，选手们提议的一些建议以例外条件的花式纳入了本体轨制中。其中包括对当今领有条约的选手福利的减少，以及对永久条约和施展稀奇的选手的福利的减少。在公布工资帽策略前，扫数LCK选手王人参加了阐述会和问答要领。此外，LCK官方还计算为次级联赛选手举行单独的阐述会。

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2、稀奇选手例外条件

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为了收尾选手薪水，LCK官方设立了稀奇选手例外条件，并故意让这个条件变得难以触发。该条件要求选手需要得到三次LCK冠军和两次MSI或S赛冠军，智力得志最低阅历并触发该条件。关系词，要进一步激活稀奇选手例外条件，选手需要达到更高的要求：拿到五次联赛冠军或三次MSI或S赛冠军。这意味着，即使选手拿到了五次LCK联赛冠军，要是莫得取得两次MSI或S赛冠军，他们仍然无法触发该条件。在新的工资帽策略下，仅有Faker选手得志触发稀奇选手例外条件的条件，其他老牌选手如Peanut、BeryL等雷同受到礼貌收尾。

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3、永久遵守选手条件

除了稀奇选手例外条件外，LCK官方还成立了永久遵守选手条件。该条件适用于在战队遵守第三年及更多年份的选手。选手休息一段时分后重返战队，比如服兵役，王人会被视为麇集在该战队遵守。该条件可与稀奇选手例外条件重复，最多让选手只须35%的工资参加工资帽。

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4、工资帽策略的影响

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工资帽策略并不收尾选手个东说念主补助条约和流媒体条约收入，但对选手在战队名单上的工资总数有所收尾。要是队伍名单上工资排行前五的选手的薪资总数超越了工资帽，战队就必须交纳糜掷税。糜掷税将对等分派给扫数未达到最低薪水支拨的战队。具体的工资帽门槛和下限金额将在LCK礼貌手册中礼貌，并已提前见告了战队和选手。

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5、工资帽策略对选手流动性的影响

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有东说念主悲痛工资帽策略会加快LCK选手流向其他联赛，但LCK官方暗示，在工资帽策略实行之前，LCK选手照旧在国外联赛遵守的需求就已存在，许多选手照旧在国际舞台上展现过我方的实力。此外，LCK为收货优异的选手提供了减免策略，让他们的工资在工资帽中有所减免，为选手的薪资涨幅留住了一定的空间。因此，留在LCK可能对选手来说更有意。

尽监工资帽策略在实施中带来了一定的挑战和收尾，但LCK官方但愿通过这一策略来均衡选手薪水，激发他们在赛场上取得更优异的施展。关于Faker选手等少数领有后光战绩的选手来说，稀奇选手例外条件的设定为他们保抓在LCK链接招引提供了契机。关系词，关于其他老牌冠军选手，他们需要面临工资帽策略所带来的收尾，更需要在赛场上不断英勇，为我方争取更多的奖杯和荣耀。